Китайские студенты теряют интерес к работе в международных компаниях

Международные компании в Китае теряют свои лидирующие позиции в рейтинге популярности у китайских студентов, которые теперь все чаще предпочитают трудоустраиваться в отечественных IT и интернет-компаниях.

Как сообщают китайские СМИ, ссылаясь на данные опроса, проведенного шанхайским отделением шведской рекрутинговой компании Universum, лишь в 18% из почти 80 тысяч заявлений о поиске работы, поданных китайскими студентами, выражено желание работать в международной компании.

Между тем, еще год назад о подобном заявляли 25% соискателей, а в 2015 году – 28%.  

Если же говорить о конкретных специальностях, то падение интереса к иностранным компаниям у студентов китайских вузов выглядит еще более впечатляющим: 16% у студентов, обучающихся на инженерных специальностях, и 14% у студентов естественнонаучных специальностей.

По мнению студентов, работа в международных компаниях стала менее стабильной, чем в аналогичных китайских.

Безусловными лидерами по привлекательности, причем как среди студентов технических специальностей, так и общественно-гуманитарных, стали компании Alibaba и Huawei.

У студентов, обучающихся на экономических  специальностях, в пятерку лидеров в рейтинге самых привлекательных работодателей в Китае вошли компании Alibaba, Huawei, Банк Китая и только потом международные Ernst & Young и PricewaterhouseCoopers.

Будущие китайские инженеры предпочли бы работать в компаниях Huawei, Tencent, Alibaba, Baidu, и лишь на пятом месте оказалась компания Microsoft.

Компанию Huawei назвали лучшим работодателем большинство студентов естественнонаучных специальностей, а среди будущих экономистов и гуманитариев лидер в сфере телекоммуникаций в Китае занял второе место.

А вот привлекательность интернет-гиганта компании Alibaba максимальна как раз у гуманитариев и студентов факультетов общественных наук. У студентов инженерных специальностей Alibaba на втором месте.

Известно, что ранее существенным репутационным минусом китайских компаний в глазах студентов был слишком высокий уровень производственной нагрузки и стресса.

Однако, как следует из цитируемого опроса, данный факт постепенно отошел на второй план.

Китайские студенты стали обращать гораздо больше внимания на присущие китайским компаниям дух предпринимательства, наличие условий для творческой и командной работы, а также высокий уровень социальной ответственности.  

Как оказалось, при выборе работодателя современные китайские студенты более всего ценят «постоянную поддержку и перспективы для будущего карьерного роста».