В 1987 году бывший офицер, заместитель главы инженерного корпуса Китая Жэнь Чжэнфэй основал свою компанию и вместе с ней принял участие в технологическом развитии Китая. Для своей фирмы Жэнь Чжэнфэй придумал название Huawei（华为）: первый иероглиф с китайского языка переводится как «процветающий», «Китай», а второй иероглиф означает «достижение». На сегодня продукции Huawei включают в себя: оборудование беспроводных сетей, оборудование базовой сети, сетевые устройства, оптические устройства, маршрутизаторы, сетевые коммутаторы, приложения и аппаратное обеспечение, услуги мобильной передачи данных, терминалы.
«Представительство Huawei в Кыргызстане было открыто в 2001 году. Начинали сотрудничество с Кыргызтелеком и другими операторами Кыргызстана. 2010 г. была создана дочерняя компания Huawei Technologies Bishkek (HTB). Мы провели модернизацию «2G» и «4G» в Кыргызстане. В 2011 году HTB приняла участие в развертывании «3G» для местных операторов, успешно создала первую «4G» для Saima Telecom, чье покрытие охватывает столичный регион. На сегодняшний день HTB обслуживает главных операторов Кыргызстана в планировании, создании и дальнейшем запуске «4G» сети» - сообщил Ген. директор HTB Чжан Чжи Цзянь.
На сегодняшний день HTB обеспечивает 100% сети сотовых операторов Кыргызстана ООО «Sky Mobile» и «Saima Telecom», 90% сети «Кыргызтелеком» и 75% сети ЗАО «Альфа Телеком». Благодаря взаимной поддержке между операторами, качественными услугами голосовой связи и высокоскоростным доступом в интернет, на сегодняшний день более 4 миллионов кыргызстанцев пользуются техническими услугами HTB. Развивая свой бизнес, HTB полностью соблюдает налоговое законодательство. До декабря 2015 года компания HTB уже выполнила налоговые обязательства. За период с 2002г. по 2015г. компания HTB вынесла в бюджет республики 2.1 млн. долларов США.
Мы считаем, что компания не может достичь успеха без поддержи со стороны общества и клиентов. Таким образом, компания активно общается с гражданским обществом, всегда готова взять на себя больше социальной ответственности. До сегодняшнего дня компания HTB уже пожертвовала 120 000 долларов США на разные виды благотворительной деятельности. В частности, 15 тыс. долларов было внесено на решение проблем совета ветеранов ГНКБ, 3 тыс.долларов было предоставлено в качестве благотворительной помощи для пострадавших от землетрясения в Оше, 2 тыс.долларов предоставлено в качестве благотворительной помощи в детские дома.
Также Чжан Чжи Цзянь отметил, что сотрудники компании являются самым важным фактором поддержания устойчивого развития компании. Человеческий ресурс является наиболее драгоценным для компании. HTB прилагает большие усилия в обучении персонала. Мы считаем, что возможность повышения уровня профессионализма сотрудников не только приносит пользу компании, но и производит вклад в устойчивое развитие экономики и общества. HTB предоставляет учебные программы клиентам и партнерам. С момента создания компании в Кыргызстане на работу принято около 100 сотрудников и было проведено их обучение. Некоторые наши коллеги работают в HTB, некоторые сотрудники вошли в другие отрасли промышленности, тем самым играя важную роль в области телекоммуникаций. Все они работают во благо народа Кыргызстана.
«Я работаю в HTB с 2001 года. Мне здесь очень нравится, во первых у нас очень хорошее руководство, во вторых дружный коллектив. HTB реализует различные проекты. Один проект завершается, начинаются следующие новые проекты. В каждом проекте нам приходится играть различные роли. Работая в HTB нам приходится быть универсальными. HTB уделяет большое внимание обучению персоналов. Это для нас является обязательством», - рассказал старший менеджер проектов Салихов Надыр.
«Узнав о компании HTB немного больше, сделала вывод о том, что мне было бы интересно и дальше знакомиться с этой компанией, работая и развиваясь вместе с ней. Лично от себя могу сказать, что в компании я ощущаю себя нужным сотрудником. В HTB присутствует «корпоративный дух». За время работы у меня сложилось впечатление, что главный ресурс и главный механизм, благодаря которому компания так успешна – это ее сотрудники, каждый человек по крупинке вносит свой вклад в общее дело, и я вижу, что руководство это понимает, именно поэтому компания ценит и всячески поощряет своих сотрудников. На данный момент меня все устраивает, я очень рада тому, что оказалась членом команды! Я всегда готова к новым задачам, и более того, буду этому очень рада!» - рассказала менеджер по работе с клиентами Иманалиева Джамиля.